Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2019 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

03.04.2020    10:36

Стажеры Системного оператора стали победителями отборочного этапа Международного чемпионата «CASE-IN» в Томском политехническом университете

Магистранты Национального исследовательского Томского политехнического университета (ТПУ), обучающиеся по специализированной программе подготовки АО «СО ЕЭС», заняли 1-е и 2-е командные места в направлении «Электроэнергетика» Студенческой лиги VIII Международного инженерного чемпионата «CASE-IN»

11.03.2020    12:44

Студенты СКФУ, обучающиеся по программе Системного оператора, стали победителями регионального этапа Международного чемпионата «CASE-IN»

В СКФУ состоялся отборочный тур VIII Международного чемпионата по решению инженерных кейсов в студенческой лиге по электроэнергетике «CASE-IN», в котором победителем регионального этапа стала команда СКФУ «Атланты частоты»

10.03.2020    06:43

Открыта регистрация для участия в XI Международной научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи – 2020»

Оргкомитет XI Международной научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи – 2020» приглашает к участию молодых специалистов энергетических компаний, студентов, аспирантов, молодых ученых в возрасте до 35 лет

26.02.2020    10:07

Хабаровские школьники познакомились с работой диспетчерских центров ОДУ Востока и Хабаровское РДУ

Ребята побывали в диспетчерских залах, где диспетчеры в режиме реального времени управляют энергосистемой Хабаровского края и Еврейской автономной области, а также Объединенной энергосистемой Востока

17.02.2020    12:27

В ТПУ состоялся первый выпуск магистров, прошедших обучение по программе двойного образования для Системного оператора

В Томском политехническом университете впервые состоялось вручение дипломов по второй специальности магистрам, прошедшим обучение одновременно по двум специализированным программам подготовки специалистов для АО «СО ЕЭС»