Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2019 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

13.12.2019    08:48

Студенты и магистранты Системного оператора стали победителями и призерами Школы лидеров энергетики

В Подмосковье завершил работу Всероссийский научно-практический форум «Школа лидеров энергетики», который по традиции в конце года собирает победителей студенческих мероприятий, организованных на базе мероприятий молодежной секции РНК СИГРЭ

15.11.2019    14:12

Студенты КГЭУ, обучающиеся по специализированной магистерской программе Системного оператора, стали победителями конференции «Диспетчеризация и управление в электроэнергетике»

На базе ФГБОУ ВО КГЭУ прошла XIV Всероссийская открытая молодежная научно-практическая конференция «Диспетчеризация и управление в электроэнергетике», организованная КГЭУ совместно с РДУ Татарстана

07.11.2019    09:27

Системный оператор провел образовательные мероприятия для участников Всероссийской инженерной смены «Школа молодого энергетика»

Сотрудники АО «СО ЕЭС» разработали и провели лекцию и викторину для школьников, отдыхающих во Всероссийском детском центре «Смена» в Краснодарском крае

08.10.2019    09:33

Молодые специалисты и стажеры филиалов АО «СО ЕЭС» операционной зоны ОДУ Сибири стали призерами конференции «Электроэнергетика глазами молодежи»

Филиалы АО «СО ЕЭС» операционной зоны ОДУ Сибири приняли активное участие в организации и проведении X юбилейной Международной научно-технической конференции «Электроэнергетика глазами молодежи», проходившей в Иркутске

01.10.2019    09:09

Молодые специалисты и стажеры Системного оператора стали победителями и призерами Х Международной научно-технической Конференции «Электроэнергетика глазами молодежи»

В Иркутске подвела итоги юбилейная X Международная научно-техническая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи» ‒ крупнейшее мероприятие для молодежи электроэнергетической отрасли